近年来，邻水县将乡村人才振兴作为全县人才工作的重头戏，大力实施“人才强农”计划，不断加大政策供给力度，有效引导各类人才到乡村大展身手、就业创业，形成人才振兴乡村、乡村成就人才的生动局面。

　　一是把人才集结在田间地头。实施农业人才专项招引计划，累计引进作物遗传育种等涉农领域硕士研究生68名，考聘农业专业技术人才140名；引导重点农业企业与西南大学、四川农业大学、四川省农科院等建立产学研合作关系，聘请省级农业专家组建专家服务团，与重庆垫江县等毗邻区县互派科技特派员。同时，柔性引进天府农业大师、四川省农科院博士等农业领域高端人才10名；建立“职校+农企”订单式人才培养机制，为重点农业企业定向输送涉农技能人才157名，培养高素质农民750名。

　　二是把服务扩散到田间地头。建设三农信息化服务APP，将农技专家、农业企业、农资供应商等纳入集成端口，全天候提供土地流转、农资采购、农业技术咨询、病虫害防治宣传等线上服务；选派20余名重点部门业务骨干定点联系重点农业企业，宣传优惠政策，收集人才需求，协调解决生产难题；常态开展“人才五进”“智行邻州”“乡村课堂”等活动，年均选派110余名专家人才到镇赴村，为农业生产等“把脉开方”。

　　三是把动能输送到田间地头。制定奖励政策，规定被评选为国家级、省级的龙头企业分别给予30万元、10万元一次性奖励；被评选为国家级、省级的示范性农业合作组织，分别给予5万元、1万元的一次性奖励。同时，针对返乡创业个体，具有全日制大学本科以上学历，毕业5年内回邻创办农业经济实体的，3年内给予最高10万元的一次性创业补贴；对技艺技能高、行业影响力大、技能贡献突出的优秀乡村工匠，建立技能大师工作室且成效明显的，连续3年给予每年1万元的运营补助。搭建“县引企用，双向进入”人才引进机制，促进更多优秀是人才回到家乡、建设家乡。