去年以来，辉南县始终把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，围绕落实“建强堡垒、队伍提升、强基善治、产业兴旺”四项举措，推进抓党建促乡村振兴重点任务落实落地。目前，已高标准完成打造省级美丽乡村15个，省级“百村引领、千村示范”样板村16个，省级乡村振兴千村示范村16个。

　　坚持组织引领，下好建强堡垒“先手棋”。坚持县乡纵向横向齐抓，以乡村工作运行、组织生活开展、运转经费保障和村级场所建设四个方面为抓手，全面提升基层党组织政治功能和组织力。积极开展“五星级”乡村党组织创建，发挥乡村党组织在乡村振兴中的一线战斗堡垒作用，完成了11个乡镇党委143个行政村星级评定，营造了乡村党组织干有方向、比有标准、争有动力、追有目标的浓厚氛围。成立BTX 建设领导小组和工作专班，组建556人管理员队伍，有力促进基层党支部标准化、规范化、信息化建设。有效落实村级组织运转经费拨发，为每村增设2.5万元党建经费，用于村部修缮、村干部培训考察学习等，切实保障村级组织建设工作和有关活动开展。投资210万元，维修新建122个“三馆一院”和154个便民服务大厅，提升服务群众水平。

　　坚持选优配强，下好队伍提升“关键棋”。多渠道，多角度增强乡村干部队伍力量，为乡村振兴注入人才“活水”。结合乡镇党委换届，选优配强乡镇领导班子。换届后，各类干部结构比例合理，实现班子成员优势互补，整体功能提升。乡镇领导班子平均年龄39岁，30岁以下年轻干部15人占11.4%。同时，利用换届契机选优配强“头雁”队伍，村书记、村主任全部实现“一肩挑”，新一届村“两委”成员年龄较上届下降5.1岁，高中及以上文化程度占比40.4%，实现了年龄、学历“一降一升”。集中对脱贫村、乡村振兴重点村选派49名驻村干部驻村帮扶，全面充实乡村治理力量。先后制定下发《辉南县公开招聘引进各类人才优惠政策》等政策文件4个，投入经费76.38万元，与29名县域外在编在岗的公务员（含参公管理人员）和事业单位工作人员达成回引意向，进一步引导各类人才扎根在辉南、创业在辉南、事业成就在辉南，充实基层工作力量，增强推进乡村振兴的内生动力。

　　坚持创新工作，下好强基善治“践行棋”。结合乡村治理，选优配强网格队伍，按照“1+N”配备网格长和网格员，共配备网格长485名、网格员596名，全面提高网格队伍的战斗力、凝聚力。投资4000余万元推进“数字辉南”项目工程，建设1344平方米辉南县城乡基层治理服务中心和辉南县综治中心，在全县11个乡镇和143个村开通会议终端点位169个，以“智慧党建”、“爱辉南APP” 等五大平台为载体，强化数字技术系统集成，全面实现“问题受理—任务指派—问题处置—情况反馈—监督核查”的闭环式运作。截至目前，化解矛盾508起，处理治安案件、民事纠纷等50余件，打通服务群众“最后一公里”，提升乡村善治水平，推动乡村治理能力现代化，促进乡村社会和谐稳定，为乡村振兴奠定坚实基础。

　　坚持科学谋划，下好产业兴旺“制胜棋”。持续发展壮大村级集体经济撬动乡村振兴，成立了由党政主要领导为组长的辉南县发展壮大村集体经济领导小组，先后召开15次县级专题会议，研究部署具体措施壮大村集体经济。制定印发《辉南县发展壮大村级集体经济分类推进方案及发展规划》《辉南县抓党建促乡村振兴实施方案》等制度文本，提出产业带动型、乡村旅游型、物业经营型等发展壮大村级集体经济模式，重点推进村党支部领办合作社示范社创建，激发村级内生动力和“造血功能”。结合“秸秆变肉”工程，盘好用活扶持村项目资金，近三年累计争取中央及省级发展壮大24个扶持村项目资金共1200万元，有效发挥辐射带动作用。2021年，全县143个村级集体经济收入均达5万元以上，年收入30万元以上村40个，总收入2500余万元。

原文链接：http://agri.jl.gov.cn/xdny/ncjj/202205/t20220531_8462557.html
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