近年来，陆川县紧盯香料产业发展“痛点”，从人才端发力，打出强招引、强培育、强使用、强服务一套“组合拳”，完善“引育用服”全链条机制，以人才赋能香料产业做大做强。

　　强招引——

　　推动香料产业与人才精准对接

　　精准选人，效率提升。

　　陆川县推行“同行举荐”模式，邀请前期引进的企业家、专家学者作为“引才大使”，通过同事圈、校友圈、学会圈以才荐才，成功引进了中国工程院院士孙宝国及其香料产业研究团队、中南大学教授颜爱民及其人力资源管理团队等5支高技能人才（团队）探索建立“揭榜挂帅·项目引才”长效机制，聚焦香料产业发展“卡脖子”技术难题，定期公开人才需求榜单，靶向引进上海、浙江的电商直播和期货交易团队85人。依托武汉、成都、东莞等驻外人才工作站，不定期到全国各地开展政策推介、招引交流、专场招聘等活动，成功引进山东香料专家苏海滔等香料产业人才30多人。

　　强培育——

　　提升香料产业人才能力素质

　　引导香料企业与中南大学等高校签订人才培育战略协议，建立“订单式”“双元制”人才培育模式，培养了一批香料产业发展所需要的高素质、专业化人才，研发了精油、香囊等一批文旅产品，推出了南国香都“寻香之旅”美食文化旅游线路19条。加快推进香料产业研究院等平台建设，实施技能培训、技术攻关、产品研发等产学研项目，着力培育电商直播、品牌建设等香料产业人才。2023年，香料电商平台交易额超2.2亿元，创建了“桂小卷”“农友八桂香”等品牌，“玉林八角”荣获国家地理标志证明商标。通过香博会、中国调料行业大会等活动，邀请国内外企业、专家，就香料产业发展趋势、深加工技术研究等课题进行探讨交流，拓宽人才发展视野，提升香料产业知名度，吸引了上海宝立食品、“十三香”、广西一方药业等15家知名企业落户。

　　强使用——

　　激发香料产业人才创新活力

　　出台《陆川县推进人才与产业融合工程实施方案》，集成各部门的产业、人才政策，从人才招引、平台搭建、技能等级认定等方面，为香料等产业人才发展保驾护航。探索制定符合香料产业人才特点的职称评价标准，切实将真正优秀的香料产业人才评价出来，并将评价认定结果作为人才享受项目支持等服务的重要依据。建立与岗位职责、创新绩效、团队发展等相结合的收入分配制度，推行“以技提薪”模式，鼓励香料产业人才以技术股权、股票期权等方式入股分红，以创新人才“名利双收”带动产业创新“质效并提”。成功制定八角产业交易标准（企业标准），助推2023年香料交易额达320亿元，同比增长46%。

　　强服务——

　　办好香料产业人才关键小事

　　栽好梧桐树，自有凤栖来。

　　该县进一步完善科研检验检测技术中心、电商与研发大楼等配套设施，优化香料产业人才创新创业环境。同时，落实领导干部结对联系香料产业人才制度，注重从青年香料产业人才中发展党员，大力推荐符合条件的香料产业人才担任“两代表一委员”。充分发挥组织优势，为香料企业与高校合作举办总裁班，以及赴外开展产业考察牵线搭桥，营造浓厚的尊才敬才爱才氛围。此外，强化“线下+线上”人才服务保障。线下成立香料产业人才服务中心，整合各层级各部门资源力量为人才提供全链条服务；线上优化“找香料网”平台，为各类人才在落户、就诊、子女入学等方面提供急事急办、随到随办服务，让人才安身安心安业。