为有效破解村干部后继乏人突出问题，近年来，凭祥市大力实施“青苗”计划，通过选好树优、帮带培育、从严管理等措施，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供持续动力。

　　精准“选苗”，建好后备干部“蓄水池”。凭祥市注重拓宽选人用人渠道，将村级后备干部队伍建设纳入基层党建的重要内容和责任清单，要求每个村常态储备3-5名后备干部、1名村书记后备人选，建立村（社区）后备力量人才储备库。同时，采取个人自荐、党员群众举荐、组织推荐等方式，结合政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪守法、群众认可等情况，从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官、返乡创业青年等群体中选拔优秀后备力量队伍。目前，凭祥市已推荐“入库”后备力量290多人。其中，中共党员148人，中共预备党员34人，入党积极分子11人，大专及以上学历89人。

　　精心“育苗”，搭起后备干部“成长梯”。凭祥市健全“一帮一”“一对多”结对帮带制度，督促乡镇领导班子成员、县乡涉农部门干部职工、驻村干部、村党组织书记与299名村级后备干部结成帮扶对子，通过“面对面”传授经验，“手把手”帮带工作，培养一批“拉得出、干得成、靠得住”的后备力量，为乡村振兴注入源源不断的强劲动力。凭祥市积极搭建参与管理村组事务、服务党员群众平台，通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径，有计划地安排参与乡村振兴、乡村建设、产业发展、信访维稳等中心工作，让后备干部在实践中得到锻炼，提升解决问题的能力。

　　精细“管苗”，树牢后备干部“风向标”。凭祥市按照“一人一档、一村一册、县乡有库”要求，建立村级后备力量档案信息库，全程记录村级后备力量考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现，为村级后备力量调整使用提供可靠依据。充分发挥监督考核的“风向标”作用，坚持日常跟踪考核和年度考核相结合，把村后备干部考核评议结果作为评先评优和参选村“两委”干部的重要参考，不断激发后备力量干事创业的活力和热情。

　　截至目前，凭祥市共有31名后备力量进入村（社区）“两委”班子，担任党总支组织委员、村（居）委会治调主任、妇联主席等职务。