近年来，仁和区坚持抓党建带全局，着眼村级集体经济人才支撑、产业发展、经营管理、资金使用等薄弱环节因地制宜探索实施村级集体经济“消薄攻坚”行动，有力有效打通集体经济增收致富渠道。

　　聚焦组织、干部、人才建强主心骨。充分发挥党委领导作用、党支部凝聚作用、村“两委”班子带动作用、乡土人才骨干作用，把组织优势转化为发展优势。抓部署强组织推动。将发展村集体经济作为“书记工程”，纳入区委常委会专题研究、书记专项推动、重点项目专场拉练，出台发展壮大村集体经济意见，细化资金、土地、税收金融、资源资产、容错纠错、人才6方面21条措施，全方位保障村集体经济发展。抓培育强队伍建设。选派素质好、懂经济、有经验的16名干部担任第一书记，制定出台村干部后备人才“青雁培育”工作方案，择优推荐98名村“两委”成员进入开放大学提升学历，针对性加强乡村振兴、农业产业发展、电商营销等专题培训，为村干部队伍建设提能赋能。抓示范强人才支撑。持续推动人才返乡、能人回乡，评选923名重点人才纳入乡土人才库，牵头领办集体经济项目，组织“田秀才”“土专家”开办“田间课堂”，常态化举办集体经济专题研讨、乡村振兴主题轮训等培训班，激活乡村振兴“智力引擎”。

　　聚焦模式、业态、案例打好主动仗。深入挖掘本地经济、生态、旅游、文化等多元价值，发展“一方水土养一方人”的特色集体经济，助推经营性收入增长65%。探索区域化发展模式。坚持因地制宜、优势优先发展，围绕光伏发电形成33个村集体自营模式，围绕村辖区内企业服务需要形成10个村企业合作共建模式，围绕毗邻村经济共同发展形成2个村集体“抱团发展”模式，实现优势互补、互利共赢。打造多元化发展业态。以全域推进共同富裕为契机，组织物流企业进驻，引导经营户开展直播带货、电商销售，打造电商人才团队30个；以“党建+文旅”为推介切口，形成以观光、餐饮、民宿为一体的农文旅产业。去年以来，全区实施物业租赁、集体资源出租等项目291个，实现收入1722万元，增幅近20%。推广实战化发展案例。通过媒体报道、印发参阅、案例汇编等形式，宣传推广“镇集体公司引领集体经济发展”“盘活集体土地夯实集体经济发展基础”“搭建三站一体供销平台促农节本增收”等实战化案例，迤沙拉村“彝家特色文化+农文旅融合”、混撒拉村“零碳+亲子研学”等做法获评省市优秀发展案例。

　　聚焦运行、资金、贡献激发主动性。建立健全制度机制，充分调动各方面积极性主动性，为集体经济发展赋能增效。规范组织运行机制。指导60个村集体经济组织修订章程，制定主要管理人员岗位职责，建立成员(代表)大会、理事会、监事会会议制度，完善资产登记、保管、使用、清查、评估等管理制度，全面完成583个组成人员身份确认、股权量化和股权设置，推动运行规范化制度化。健全财务管理机制。开设集体经济组织独立账户，推动村委会与村级集体经济组织资产分离、账目分离，通过线上“花城e+”村集体“三资”平台、线下公示栏双公示，实现“三资”管理、支付采购、党务村务财务等阳光化透明化，推动村级集体经济健康发展。创新贡献激励机制。印发村级集体经济奖励指导意见，根据对集体经济的参与度和贡献率，按照当年度村级集体经济分配收益5%—20%的标准，对集体经济组织理事会、监事会成员和管理人员进行奖励、不断激发内生动力。