近年来，旬邑县牢牢把握“人才”这个关键点，切实把人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

　　不拘一格用人才。坚持政府搭台、人才唱戏，源源不断为人才工作提供更多发展平台与机遇。积极探索行业人才平台建设，充分运用旬邑县“融媒”人才驿站等各行业平台，推动人才作用发挥，让想干事、能干事、干成事的人才能够大显身手。持续性推动人才链与产业链双互动、双建设，新媒体资源不断向人才领域流动，以人才需求为导向，借助工作室、工作站等多样化的平台载体，真正让人才走入事业发展的舞台中央，深耕细作“人才沃土”。

　　不拘一格引人才。坚持“聚天下英才而用之”的人才大视野，建立灵活、多元的人才评价机制，柔性引才，科学育才。充分运用浙江理工大学生命科学与医药学院专家工作站、商洛学院旬邑人才工作站等人才合作平台，引进发展亟需的各类高层次人才，坚持本土人才和引进人才双管齐下的发展策略，“土专家”“田秀才”纷纷涌现，激发县域人才发展的内生动力。

　　不拘一格育人才。倾力打造县域专家服务团，充分发挥专家服务团把脉问诊、建言献策的“智囊”作用，借助专家服务团的专业优势、人才优势，推动产业链升级发展。以农技、果业、医疗和教育四大专家服务团为服务主体，深入持续围绕粮食生产、设施蔬菜、畜牧养殖、特色产业等农村主导产业，加快推进改善民生，加快教育管理改革发展，以其精湛的专业技术、强大的引领示范效应，推动农业农村、县域教育发展等迈上新台阶。着力打造一支沉得下、留得住、能管用的人才队伍，挖掘县域发展优势潜能，补齐人才短板，在项目合作、成果转化、人才培养等多方面实现“双链融合”。