靖宇县坚定不移走“基于地域资源红利大力发展农业优势”的集体产业强县之路，稳步落实“人才强县”战略部署，把人才回引、产才融合作为工作发力点和突破点，通过村集体经济产业发展布局人才工作，加大产才融合力度，构建“以产聚才、以才扩产、产才融合”的高质量发展新格局。

　　高位推动部署，广发英雄帖让乡土人才涌流不息。为全面吹响乡土人才集结号，靖宇县一方面开展深度调查制定县内农业急需人才需求清单，加强高校合作，通过订单式“农科生”“绿色通道”等方式，为一线定向输送首批高校农科生32人，让高校毕业生真正反哺乡村，在基层一线成长。另一方面通过邻里乡村夸口、乡镇村部推荐、能人自荐等方式筛选种养能手、乡村土专家、田秀才等，召集带富能力强的村干部开展田间教学，形成家门口有师傅的指导模式，以街道为点，村部为片，乡镇为面，打造长效机制。

　　坚持党建引领，聚焦产业群让乡土人才尽展其才。靖宇县以“高筑黄金台”的诚意激发人才干事活力，在国家全面落实发展壮大村级集体经济政策指导下，积极探索“党支部+企业+合作社+人才”的运营模式，深度聚焦发展农产品种植、农副产品加工、棚膜经济、文化旅游综合体、“五色经济”等集体经济产业集群，将乡土人才作为领头羊，让乡土人才充分释放才能，依托专业人才“技术库”、乡土人才“能手库”等6大智库6000余人持续为乡村集体产业建设输送人才血液。针对关键技术需要提供精准服务，组建“专家服务团”开展2024年第一季度“送技下乡”活动，推动各领域专业技术人才“组团式”下沉服务基层发展，推动人才资源与重点产业发展深度融合。

　　完善服务机制，让乡土人才如鱼得水。坚持政策留才，在政策制定过程中注重征求人才意见，增强政策针对性和精准度，动态优化人才政策，确保人才充分享受政策红利。坚持服务留才，深化党委联系服务专家制度、专业技术人才结对帮扶制度，注重思想上引、业务上“带”、生活上“帮”，以结果导向增强乡土人才成就感、获得感、幸福感和安全感。

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