天全县实施以“育头雁、培家雁、引鸿雁、储雏雁”为主要内容的“四雁计划”，全力推动各类人才在乡村治理中大展才华、大显身手。

　　一是育头雁，把牢乡村治理“新航向”。实施村党组织带头人思想提升、培训提能、学历提高、帮带提效、服务提质“五大计划”，充分利用“党课开讲啦”“书记龙门阵”和集中培训等载体，常态化开展政治思想教育和乡村治理主题培训，激励动员36名村党组织书记参加学历提升，到2023年全县村党组织书记大专以上学历达85%。全面推广“导师帮带制”，精选一批“老乡镇”“老支书”深入“四个一线”帮带21名新进村党组织书记，遴选6名村党组织书记到成都、绵阳跟班学习和挂职锻炼，每季度召开现场交流会，组织村党组织书记走村观摩、互学互促，提升村党组织书记的治理能力和服务水平，把牢乡村治理方向。

　　二是培家雁，激发乡村治理“新活力”。实施“千名乡土人才培养”计划和“农村创业创新带头人培育”行动，采取实地调研、镇村推荐、个人自荐等方式，搭建“本土人才库”，将种养大户、家庭农场主、专合社负责人和乡村能工巧匠入库管理，依托乡镇党员教育培训学校、实景微课实训基地、专家工作站和农业科技示范基地，先后建成乡村人才培训中心3个、人才实训基地11个，搭建基层“微党校”“田间课堂”等培训平台21个，定期邀请高校教授、技能专家授课，开办茶业推广、农业机械、冷链烘干物流等专题讲座37期，举办专题培训班22期，培训乡土人才382人，推动83名“土专家”“田秀才”成功申报农业项目86项，2人在市级职业农民创业大赛获奖，2人获评雅安“乡村振兴菁英”称号，激励更多农村“土专家”“田秀才”积极创新创业，为乡村治理注入新活力。

　　三是引鸿雁，增添乡村治理“新动能”。深入实施“鸿雁归巢”计划，大力开展优秀农民工回引培养，先后选拔优秀农民工134人、退役军人50人和致富能手229人进入村“两委”班子，定向招募8名应届大学毕业生到中心村工作，选派驻村工作队124名。常态化收集返乡意愿，举办返乡人才恳谈会，累计回引251名在外乡土人才返乡创业，签约项目83个，总投资2亿元。积极动员产业人才、产业大户入股村级集体经济联合社，对在发展村级集体经济方面成绩显著的，通过收益占股分红的方式给予奖补，引导在外人才带着资金、技术、信息反哺乡村，切实为乡村治理增添新动能。

　　四是储雏雁，建强乡村治理“后备军”。实施“后备力量储备工程”，加大从致富能手、外出务工经商人员、退役军人等群体中选拔力度，把273名能为群众办实事，有本领、有培养前途的优秀年轻人才纳入村后备力量库，建立健全定人帮带、定向培训、定岗锻炼和常态化考评的“三定一考”培养机制，通过“1+1”结对帮扶，运用专题式、体验式、案例式开展专题培训，建立“乡聘村用”村后备力量培养锻炼模式，采取“季评+年考”的后备力量常态化考核方式，加速村后备力量成长。实施党员结对帮带计划，组织160名党员致富能手结对帮带305户群众，帮助群众掌握实用技术，提升致富能力，持续扩大“土专家”“田秀才”等乡村本土人才的储备力度。