人才是关乎乡村振兴成败的重要因素，乡村青年人更是鲜活力量、骨干支撑。近年来，沂源县以乡村好青年选培计划整县提升试点为契机，坚持党建带团建，突出做好“引、育、留”三篇文章，引导青年聚焦时代所期、把准时代脉搏，努力将青春华章写在乡村振兴一线。目前，共选培乡村好青年1151人，其中2人被评为“全国农村青年致富带头人”。

　　一、“引”字为先构筑人才集聚高地。一是用好政策引才。出台人才新政25条、在外人才回调、沂源英才等配套办法，构建上下承接、全面覆盖人才政策体系，为乡村振兴积蓄澎湃动能。开展“寻找乡村振兴合伙人”行动，针对高层次人才、科技创新工作者、高校毕业生等人才，发放“青年人才发展政策大礼包”，涵盖就业、住房、医疗、教育等方面，增强返乡就业创业吸引力。二是建强平台引才。搭建青年人才选引平台，建成省级及以上人才科创平台45处，推动平台共享、要素集聚，引入大学生及“创客”40余人。建设高校战略合作平台，每年吸引山东财经大学等高校学生到乡村实践锻炼，组织17名大学生挂职“乡村振兴助力员”，提升青年人才集聚度、活跃度和贡献度，累计吸引大专以上高校毕业生5100余人。三是柔性以才引才。全面摸排县域乡村青年底数，完善乡村好青年人才信息台账，整合在外优秀青年人才资源，打造“沂源青年发展智库”。依托在外能人成立“青年发展智囊团”，用好人脉资源，通过乡村振兴创新创业分享会、人才直通车等方式，柔性引入产学研人才，为乡村好青年提供法律咨询、技术指导、资源对接等专业服务。

　　二、“育”字为本提升人才综合素质。一是搭建成长载体。加大乡村好青年组织培养力度，组建12家青年人才协会，聘请4名乡村好青年担任会长，吸纳200余名乡村好青年入会。以“沂蒙精神”为引领，通过参观朱彦夫事迹展馆、召开座谈会、邀请党校教授进行专题讲座、开展榜样分享等活动，引导乡村好青年听党话、跟党走。二是丰富培训形式。探索“专业培训＋集中培训”等多元培训模式，开设网店美化、电商培训等特色课程，通过“线上＋线下”指导，提升青年人才专业技能。目前，累计培训农村创业青年580余人次，开展各类交流、观摩等活动40余场次，电商带货农产品3200万吨，折合1.5亿元。三是打开上升通道。畅通乡村好青年推优入党、参选村“两委”通道，把乡村好青年纳入村“两委”后备干部管理，择优推荐参选人大代表、政协委员，不断增强培养质效。目前，累计推荐入选省突出贡献中青年专家（乡村振兴专项人选）、齐鲁乡村之星13人，推荐入党37人、村后备力量34人，任村“两委”成员163人。

　　三、“留”字为重厚植人才发展生态。一是完善保障体系。探索“村集体＋合作社＋好青年”“青年人才龙头企业＋小微扶贫站”“青年创客＋”等发展模式，成立12支乡村好青年金融服务队，量身定制“源青创业贷”等信贷产品，优化人才干事创业良好环境。目前，已服务乡村好青年640余人，发放贷款460余笔，共计1.15亿元。二是健全服务机制。推行“1＋2＋3＋N”模式，依托1张问卷开展线上调研，县镇两级同步开展实地走访，推行年度研讨、季度遍访、月度问需3种机制，坚持“N员合一”，主动当好助力青年发展的宣传员、联络员等，开展暖才走访、青年联谊、电子竞技等活动，推动问候、问情、问策常态化，营造尊才、重才、爱才浓厚氛围。三是打造特色品牌。在中国青年报发布《山东“菌种大王”周长春扎根乡土创出广阔天地》视频，联合大众网开设“乡村振兴时不我待·青春建功只争朝夕”专栏，在山东乡村广播、大众网海报、速豹新闻、今日头条等平台集中宣传乡村好青年先进事迹，浏览量累计达到20万余次，倾力打造“沂源乡村好青年”品牌，带动更多青年扎根基层、振兴乡村。（沂源县农业农村局）