近日，为规范我局下属事业单位专业技术岗位的聘任工作，充分调动局属事业单位专业技术人员的积极性和创造性，开展事业单位专技岗位竞聘民主测评和述职述廉相关工作。

　　岗位竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证干部职工的参与权、知情权和监督权。此次民主测评和述职述廉会是我局建立科学竞争选人用人机制的集中表现，营造“重实绩、求上进”的氛围，营造“想干事、能干事、干成事”的氛围，激发事业单位专业技术干部队伍活力，建立竞争激励机制，打造单位风清气正的良好风气。

　　应聘三级、五级的7位同志进行了述职述廉演讲，对自己的专业技术工作和近几年的工作表现进行了总结，展现了良好的政治素养和较强的工作能力。激励干部特别是年轻干部，要以此次事业单位岗位竞聘为契机，以更加饱满的工作热情、端正的工作态度，高标准、严要求，尽心尽力履职尽责。

　　经过报名申请、述职述廉、民主测评、审核评分、征求驻局纪检监察组意见和公示等程序，此次岗位竞聘我局共19位专业技术人员晋升不同等级，充分调动我局事业单位专业技术人员的积极性和创造性，为南平“三农”工作做出更大的贡献。

　　人才是“三农”工作的根本，乡村振兴事业需要专业人才的支撑。近年来，我局高度重视人才工作，坚持党管人才原则，以人才振兴为目标，紧密围绕实施乡村振兴战略，促进农业增产增效、农民增收、农村繁荣，大力培育农业农村工作人才，在强化人才工作上落实“四大举措”为我市乡村振兴和农业农村高质量发展提供了人才保障。

　　一是强化保障留住人才。我局积极落实人才保障措施，今年来，组织开展农业系列职称评审，评审通过技术员任职资格6人、助理农艺师（畜牧、兽医）任职资格11人、农艺师（畜牧、兽医）任职资格53人，有力加强农业技术人员队伍建设。落实优秀农村实用人才评选工作，经申报推荐、资格审查、专家评审、实地考核等环节，共评选出20位2021年南平市优秀农村实用人才，扎根农业农村工作基层一线，在带动一方致富和服务乡村治理方面发挥引领作用。

　　二是压实担子用好人才。完成2022年援疆选派工作，经农业技术人员自愿申报、单位推荐，局党组会议研究同意，推荐谢秀芳等3位同志参加援疆工作，严格执行好党的民族和宗教政策，自觉维护祖国统一和民族团结，并运用较高的专业水平和农业技术推广能力服务新疆工作大局。

　　三是提高素质培育人才。组织实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，已确认参加省“头雁”项目的产业振兴带头人人选100人，组织42名学员参加省级学习培训，切实提高其自身发展生产、带动农民增收的能力；并选派11名实践导师，为参加“头雁”项目培育学员提供一年的实践指导和帮扶支持。做好农村创新创业带头人培育行动，共完成农村创新创业带头人培育728名（任务数720名），完成率101.11%。

　　四是树立典型激励人才。我局联合团市委开展市、县两级高素质青年农民培训班，着力提升乡村青年、返乡创业青年政治理论、专业技能、经营管理等方面能力素养。2022年，共青团南平市委与南平市农业农村局联合开展首届“南平市乡村振兴青年先锋”寻访选树活动，认定了“南平市乡村振兴青年先锋”标兵10名，“南平市乡村振兴青年先锋”100名，培养凝聚“三农”青年人才，引导广大青年扎根农村、发展农业、振兴乡村。

　　附件下载：