白山市持续扩大农村人才队伍规模，大力提升人才队伍素质能力，全方位培养人才、引进人才、用好人才，扎实推进农村人才队伍建设，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

　　高效落实人才集聚政策。白山市采取有效措施吸引人才，切实落实事业单位招聘、“三支一扶”基层服务项目等政策，为乡村引入更多人才，为乡村振兴输送更多新鲜“血液”。积极开展专家服务基层项目，邀请省中医药大学专家团队、市志愿者高级专家团队赴浑江区七道江镇旱沟村和三道沟镇三岔河村开展送医送药送科技下乡活动。

　　扎实开展技术技能培训育人才。结合白山地区产业发展需求，加强农村人才培育，组织长白山浆果栽培技术、寒地蓝莓高效栽培、人参“药食同源”开发等高级研修班6期，培训高层次人才446人。针对重点群体开展定向、订单式培训，开办职业技能培训班34期，培训1590人；培育致富带头人113人。2019年至今，开展农民工稳就业培训3万多人次。

　　精准实施激励政策留人才。针对特别优秀的村干部组织专项招聘进入事业单位，使其个人成长“有盼头”；为优秀致富带头人评职称、给“帽子”。2021年起连续两年开展乡村人才职称评定，351名乡村人才分别被授予高、中、初级职称，其中抚松县、靖宇县各有1人获评省十佳乡村杰出人才称号。加强乡村一线专技人员职称激励，207名在乡村基层事业单位从事一线专业技术工作累计满30年且符合相应条件的专技人员被直接认定副高级职称。

　　搭建平台激发创业活力用人才。积极推进平台建设，2018年至今，累计创建省、市、县三级返乡入乡创业基地42个，带动创业户1241户，带动就业4279人，落实奖补资金600万元。