（记者 吴旭涛 通讯员 刘其燚 官雨涵） 在农村地区，求职就业往往面临“信息差”。企业需要精准招工，但农村信息不畅，富余劳动力需求多样，不能精准匹配到相应岗位。为了打破信息壁垒，今年4月开始，罗源县创新就业服务机制，在全省率先打造首批就业服务驿站村级服务点，搭起企业与求职者的沟通桥梁，把岗位送到农民兄弟手中。

　　“我们把就业服务驿站设立在便利店、快递站、村委会、社区等公共场所，利用这些地点人流量集中、信息畅通的优势，让求职者更容易接收到最新的就业信息。”罗源县人社局党组成员王小春说，就业服务驿站主要对现场求职人员开展岗位推荐、求职登记等服务，建立农村劳动力“求职信息池”，并将相关信息汇总至人力资源机构。

　　家住罗源县松山镇北山村的于李华，因要照顾家庭无法外出打工，他非常希望找到一份既能顾家，收入又合适的工作。近期，他来到北山村就业服务点，在工作人员指导下登记了就业信息。没过几天，他就被福万塑胶厂录用了。

　　这背后，是罗源县相关部门和驿站服务点所开展的一系列精准匹配对接。

　　罗源县人社部门通过与用工企业对接，建立了用工需求库；驿站服务点搜集求职人员信息后，在需求库精准匹配。为了提高效率和精准度，该县还引入市场机制，委托第三方人力资源机构组织协调服务点与企业的对接工作。

　　“比如，我们收集到李华的求职信息后，先按照能顾家和收入上的要求，将他的需求归类。接着，在需求库中匹配后，找到适应其需求的福万塑胶厂，进而与企业沟通，点对点实现供需对接。”福州罗源之窗网络科技有限公司员工小兰说。服务点不仅提供就业服务，还开展技能培训，例如互联网营销师、育婴师、职场礼仪等培训，让求职者尽早地适应工作。

　　为了提高就业服务积极性，罗源县加大财政支持力度，对成功推介新就业劳动力且稳定就业3个月以上的就业服务驿站、人力资源中介机构，由县财政发放300~500元/人的补贴。

　　“就业服务驿站村级服务点的设立能够因地制宜，有效疏通就业‘毛细血管’，实现真正的稳岗促就业。”罗源县人社局局长黄云峰介绍，目前该县已建成就业服务驿站村级服务点67个，覆盖全县11个乡镇。截至目前，已接受各类就业咨询3000多人次，向求职人员推送相关岗位1918个，带动农村富余劳动力转移就业1296人，实现群众就近就地就业。

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