“老乡，最近有什么新鲜的土特产可以卖？”连日来，西林县农村“经纪人”黄斌走村串户了解农产品信息，然后联系客商洽谈批量购销事宜。一年来，他把西林姜晶、西林茶籽油、龙滩冷水米等特色农产品直销到深圳市罗湖区，带动2500多户近1.2万名农民增收。

　　西林种植柑橘、茶叶、油茶以及以铁皮石斛为主的林下经济作物共50多万亩，生态农业发展前景广阔。今年来，该县研究制定和推进实施全县人才发展规划，成立人才储备发展中心，建立人才工作调度机制，探索新型农民培养和农村实用人才动态管理新模式，打通乡土人才“选、引、育、管”全链条，让“新农人”为乡村振兴注入新动能。目前，该县农村致富带头人领办创办农业核心示范园、农民专业合作社、种养基地489个，带动群众发展种养特色产业，推动乡村产业振兴。

　　建立乡土人才库。该县通过摸排调查和自愿申报相结合的方式，精准掌握养殖能手、乡村科技人员、致富带头人、电商能人等乡土能人的数量、专业、特长等情况，并对技能水平等进行综合评定，把乡土人才划分为生产型、经营型、技能服务型、社会服务型和技能带动型5大类，将符合条件的及时纳入农村乡土人才信息库。目前，全县乡土人才入库245人。

　　引育并重兴人才。该县实施“人才回引”工程，搭建乡土人才服务中心线上服务平台，积极宣传西林发展优势、前景以及人才政策“红利”，鼓励在外优秀人才回乡发展。同时，以党校、农民夜校、田间课堂等为载体，组织专业培训机构专家、农技导师、科技特派员深入农村，了解农户需求，开展“订单式”培养。今年来，该县共开展农民实用技术培训32期，覆盖6875人次。

　　激发人才活力动力。该县注重在产业链上培育有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴“新农人”，充分发挥他们在带贫增收、联结小农户与大市场、增强农户抵御风险能力、激发脱贫群众内生动力等方面的作用。在人才激励方面，该县设立绩效奖励资金，经选定的农村农技员除了可按月领取工资，年底考核成绩突出者还能获得相应奖励。